competency-competency翻译

competency 英 #712k#594mp#618t#601nsi 美 #712kɑmp#618t#601nsin资格，能力，作证能力 胜任素质胜任特征能力素质资格 双语例句 1 The third question is of the competency of particular kinds of evidence第三个问题是特殊种类的证据的证明力的问题2；职能Competency是指人事物机构所应有的作用从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的职权作用等内容社会学家，从斯宾塞起，把生物学家在有机体范畴里确定出来的这一概念用到分析集体和集团方面其基本点；张廷文联合利华中国是国内不多的成功建立员工素质模型的企业之一，但国内在素质Competency与素质模型Competency Model方面提法很多，如资质与资质模型能力与能力模型胜任力与胜任力模型等，给人的感觉有些乱，而且对含义的诠释也很不相同有必要从源头上去理一下，请问二位对此怎么看？ 马斐葭在联合利华；答案技能工资制度是相对于岗位工资制度而言的，它不是根据个人的职称或职位，而是以技能为基础支付，或按照知识水平来支付，是根据员工所拥有的与工作相关的技能和知识水平支付员工酬劳的一种工资系统它是美国发展最快的创新之一实行技能工资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，这样能够增加他们对。

不一样重要性，指被认为有很大价值和影响的性质职能，指人事物机构所应有的职责与功能简单说，重要性，说的是价值，职能，说的是作用；答案基于能力的工作分析是指运用员工完成工作所需要具备的可衡量的可观察的表现为能力知识技能和行为来描述工作在这方面与传统的运用职责描述工作的方法形成了对比传统的工作分析聚焦于完成什么，即职责基于能力的工作分析则更多地聚焦于员工如何实现工作的目标，如何完成工作传统的；competencecompetences和competencycompetencies两个术语被引入，前者翻译为胜任力或胜任能力，后者翻译为胜任特征胜任资质或胜任素质首先，胜任特征含有对个体或组织的基本要求其次，胜任特征能够判别绩效优异和绩效平平，区分出表现较好和较差的个体和组织最后，胜任特征是潜在的深层次的，不是；职能，汉语词语，是指事物机构本身具有的功能或应起的作用，一般分为核心职能专业职能管理职能一般职能职能指的是一组知识技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与竞争力分为以下几种1核心职能corecompetency可以让公司产生创新的产品与延伸。

所以，很多公司都开始使用Competency 胜任力 来进行评估 有必要先介绍一下何谓Competency胜任力 胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识技能态度价值观；胜任，指足以承受或担任下面就由我为大家带来关于胜任的英语短语集锦，希望大家能有所收获关于胜任的相关短语 胜任 be qualified 胜任 up to 胜任 equal to 胜任 good for 胜任感 feeling of competence 胜任度 Competency Level 无意识胜任 unconscious competence 胜任有余 wellqualified 难以胜任。

Competency一词来源于英语，指的是知识技能态度和行为的综合集合，是一个人完成特定工作任务的能力这个词在人才招聘职业发展等领域中被广泛使用，特别是在评估和管理人才方面扮演着重要的角色在商业领域中，competency能力成为一个组织内部人才培养和选拔的重要依据面对激烈的市场竞争，企业招聘和培。

职能Competency是指人事物机构所应有的作用从人的职能角度讲，是指一定职位的人完成其职务的能力指事物的职能，一般等同于事物的功能机构的职能一般包括机构所承担的职权作用等内容职能指的是一组知识技能，行为与态度的组合，能够帮助提升个人的工作成效，进而带动企业对经济的影响力与；“胜任力”英文为competency，从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系以来，受到了许多著名公司的关注 很多公司在发展的过程中，人力资源管理水平的全面提升已经成为亟待解决的关键问题，其中人才甄选培养和绩效考核等更成为关键，而建立岗位胜任力模型是解决这些问题的一项基础工作搭建岗位胜任力模型这类技术；资格qualifications Relative explainationsltqualification ltrequirements ltqualificatio ltstatus ltcompetency ltamateurship lteligibility lthabilitation ltcapacity ltcompetence ltrating Examples1 做这项工作需要什么资格What sort of qualifications do you need for the job？2 他；从这些故事中把两组人各自的行为特征提取出来，找出绩优者具有而绩效一般者没有或者较弱的行为特征，这些行为特征就是 Competency，它们的集合就是胜任力模型最后再找另外一组人进行验证，考察这个模型的交叉效度这就是归纳法 这样得出的结论是站得住脚的，因为“实践是检验真理的唯一标准”所以，这也是一种非常有。

答案胜任特征competency是指“能将某一工作或组织文化中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的深层次的特征，它可以是动机特质自我形象态度或价值观某领域的知识认知或行为技能任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征”知识和技能是；competency 英#712k#594mp#618t#601nsi美#712kɑmp#618t#601nsin 资格，能力，作证能力qualification 英#716kw#594l#618f#618#712ke#618#643n美#716kwɑl#618f#618#712ke#618#643nn 资格，授权 条件；大隐于市为您解答 1前者倾向于本身拥有的能力 后者倾向欲具备的资格，比如法律上作证的能力资格 2人们可以研究每个收留的文化发展跨文化能力，如临界和反思性思维和知识的灵活性develop intercultural competencies 培养跨文化能力 reflective thinking 反思性思维 望采纳。